【本文来自《再过二十年来看，我们将会发现延迟退休是非常失败的政策？》评论区，标题为小编添加】
当年，舆论批评公有制的时候，问题堆得比珠穆朗玛峰还高，公有制必须要推翻。
现在，你说延迟退休政策问题也是一大堆，政策就那么一无是处？
要你命的问题来了：你的解决问题办法呢？
在企事业单位全面推广现代学徒制与55岁退居二线制度，能有效缓解延迟退休带来的就业、代际冲突、体力负担等突出矛盾。
55岁后让资深人员从一线岗位转向指导、顾问、监督等轻量工作，既减轻高龄员工的身心压力，也为年轻人腾出晋升与实践空间，疏通职业发展通道。
配套推行学徒制，可将老员工的经验、技能系统化传承，提升青年员工岗位适配度，避免人才与技术断层。
这套组合方案以柔性方式过渡延退压力，兼顾个人健康、单位效率与社会稳定，让延迟退休更易被社会接受，实现以老带新、代际顺畅衔接，是化解延退矛盾、优化人力资源结构的务实路径。